1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МБОУ ДО «Бичурский дом детского творчества».
1.2.Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N «10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЭ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон субъекта РФ о социальном партнерстве;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации:
Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя - руководителя ДДТ Тимофеевой Н. В.
- работники ДДТ в лице их представителя - первичной профсоюзной организации в лице
председателя первичной профсоюзной организации Пантелеевой И.Н.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
ДДТ, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем ДДТ.
1.7.При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8.При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9.При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохранят свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по
труду.
1.12.Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13.Локальные нормативные акты ДДТ, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14.Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 2024 год включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ. ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2. 2. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:
заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя);
издание приказа (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется работнику
под роспись (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);
до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.1. При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.3. Трудовой договор с работниками образовательного учреждения заключается на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных в ч.1
ст. 59 ТК РФ.
2.3.1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключённый на неопределённый срок.
2.4. При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон учитывается
мнение профсоюзного комитета учреждения в отношении:
лиц, получающих образование по очной форме обучения;
лиц, работающих в данной организации по совместительству;
лиц, являющихся пенсионерами по возрасту, а также с лиц, которым по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.
2.5.
Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ,
конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки эффективности деятельности
для назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера), а также
меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.6. В трудовом договоре, заключаемом с Работником, могут предусматриваться условия
об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также
иные условия, не ухудшающие положения Работника.
2.7. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, без письменного согласия Работника и заранее
оговоренных условий оплаты дополнительного труда.
2.8. Профсоюзный комитет имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции
труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового
договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТКРФ).
2.9. При приеме на работу педагогических работников не устанавливать испытание
педагогическим работникам, имеющим действующую первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет.
2.9.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для (ст. 70 ТК РФ):
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
2.9.2. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2.9.3. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
2.11. Работодатель ставит в известность профсоюзный комитет о своем решении
расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем
за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.
2.12. При приеме на работу Руководитель обязуется руководствоваться
профессиональными стандартами и Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими в том числе
квалификационные характеристики должностей работников образования, в которых
предусматриваются наименования должностей, должностные обязанности работников,
требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.13. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
2.14. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.15. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
учреждении с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета.
2.15.1. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.15.2. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов дополнительного образования и
других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,
устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию)
профсоюзного комитета. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода
работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.15.3. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год.
2.15.4. При установлении педагогам дополнительного образования, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
2.15.5. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, может
быть уменьшен по инициативе сотрудника.
2.15.6. Объем учебной нагрузки на следующий учебный год может быть уменьшен при
уменьшении количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов.
2.15.7. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогов может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.15.8. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.15.9. Учебная нагрузка педагогам дополнительного образования, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на
общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.15.10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.15.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога дополнительного
образования в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в
той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными
условиями, карантином и в других случаях);
восстановления на работе педагога дополнительного образования, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.15.12. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагают, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы и данная
работа является основной.
2.16. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если
педагоги дополнительного образования, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
2.17. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).
2.18. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
2.19. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73,
162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной
нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
2.19.1. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.20.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.
2.21. Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 ст. 72.2 ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение
рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям
трудового договора.
2.22. Работодатель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, помимо перевода на работу, требующую более
низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим
временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.
2.23. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
(ст.77 ТК РФ).
2.24. Расторжение трудового договора по пункту 11 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием
соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в
отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.
2.25. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюзной организации,
по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 5, 6 (а), 7, 8,
10 части 1 ст.81; абзацем 3 части 1 ст. 84; пунктом 2 ст. 278; пунктами 1, 2 статьи 336 ТК
РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной
организации, в которой данный работник состоит на профсоюзном учете.
2.26. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 ст. 81 ТК РФ).
2.27. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.
2.28. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие
– при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также
несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев
ликвидации организации. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры
по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности,
квалификации, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с учетом пожеланий
увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов
государственной службы занятости и с их помощью.
2.29. Работодатель обязуется выплачивать Работникам выходные пособия в размере
месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием Работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую
местность;
отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой ст. 77 ТК
РФ);
признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (пункт 5 части первой ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой ст. 77 ТК РФ).
2.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками, а также контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах
распределения учебной нагрузки и других видов занятости работников, при проведении
аттестации, повышении квалификации педагогических работников.
2.31. Работодатель обязуется уведомлять профсоюзный комитет в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
2.32. Уведомление профсоюзного комитета в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно
содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
2.33. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.34. Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или)
территориальным соглашением.
2.35. При равной производительности труда и квалификации (наличием
квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого
уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными
частью 2 ст. 179 ТК РФ имеют:
работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
работники, награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
работники, применяющие инновационные методы работы;
работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (подготовка и
дополнительное
профессиональное
образование)
обусловлено
заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе
досрочной трудовой) осталось менее трех лет;
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций;
2.36. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 часть III
ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
2.37. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профсоюзного комитета
(ст.82 ТК РФ).
2.38. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
2.39. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
2.40. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
2.41. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке. Суммы должны быть не
ниже размеров суточных установленных для работников организаций финансируемых из
федерального бюджета (Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 (ред.
от 07.03.2016) "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными
командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим
трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам
государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных
государственных учреждений").
2.42. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в
государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, работникам
муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми
актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст. 168 ТК РФ).
2.43. Материальная ответственность работника возникает только в случае, если действия
(бездействие) работника, приведшие к причинению прямого действительного ущерба
работодателю:
были противоправными, то есть нарушающими трудовые обязанности работника;
были виновными, то есть совершенными умышленно или по неосторожности.
2.44. За исключением случаев, предусмотренных статьей 243 ТК РФ, полная
материальная ответственность работника возникает только при соблюдении условий:
должность работника входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные
договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности за
недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда
и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85;
с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности
и это условие предусмотрено в трудовом договоре.
2.45. Руководитель учреждения ставит в известность выборный профсоюзный орган о
привлечении работника к материальной ответственности за причинение ущерба.
Ш. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и
времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3.Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная шага выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов)2.
3.4. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная шага выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
3.8. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.9.В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска
3.10. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии,
если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем
на ставку заработной платы.
3.11. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным штанам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп)), определенные
сторонами условия трудового договора
3.12. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем
учебной нагрузки, установленный педагогу в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год за исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагога больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогов с предполагаемой учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.3. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.4. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного 'занятия.
3.5. Привлечение педагогических работников в каникулярный период не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.6. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная) непрерывная рабочая
неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего, трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным даем является воскресенье. Составление расписания учебных занятий
осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности педагога
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на педагога в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.7. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТКРФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации. К работе в сверхурочное время не допускаются
беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.8.Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
3.10. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60,97 и 99 ТК РФ
3.11. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
3.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительностью 50 календарных дней, который
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка, а также
8 календарных дней регламентированы региональными
нормативно-правовыми актами.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы - в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шест месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.14. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.15.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными
актами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 50 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года
должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ):
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N «169).
3.16. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
рождения ребенка - 3 календарных дня;
бракосочетания детей работников- 3 календарных дня;
бракосочетания работника - 5 календарных дней;
похорон близких родственников -3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации3
календарных дня.
Отсутствие в течение учебного года дней нетрудоспособности-3 календарных дня
Работающим пенсионерам по старости - 3 календарных дня
Количество дней отпуска устанавливается конкретно с учётом обстоятельств и возможностей
учреждения.
3.17. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.18. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязуется на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны- до 35 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы)- до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам- до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников- до 5 календарных дней.
3.19. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.20. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.20.1Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.20.2.Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ
3.20.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (25-го числа
текущего месяца авансовые выплаты, 10-го числа месяца, следующего за расчётным,
основная выплата) путём перечисления на указанный работником счёт в банке,
определенном работником. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. При
выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
• составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
• общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (может являться приложением к коллективному
договору).
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера Оплата труда
работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не
ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного
за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном
размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной
платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он
не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с
задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им 'заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки
работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно
(размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором).
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется
при наличии следующих оснований (указываются возможные основания):
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации
(выслуга лет);
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
-указать другие случаи.
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается
единовременное пособие в размере, определенном и предусмотренном локальным актом
учредителя.
4.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами , почетными знаниями
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере соответственно полученными
по Республике Бурятия- 15% , по Российской Федерации- 20 % ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда
В приложении №_к настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные
дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не
может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями
труда, утвержденный приказом Рособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых
устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
4.11.
Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты
коллективного договора':
4.11.1. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера руководителю образовательной организации определить
сумму средств в размере 2% из общего фонда оплаты труда.
4.112.
На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера заместителям руководителя определит2 % из фонда оплаты
труда.
4.11.3. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера основным штатным работникам образовательной
организации определить 25 процент(ов) из общего объема средств, предназначенных для
выплат стимулирующего характера образовательной организации.
4.12.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
4.13.
В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
V.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1
Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
• при заключении трудового договора (гл. 10, И ТК РФ);
• при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
• при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
• по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
• при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
• при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
• в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2.
Работодатель обязуется:
5.2.1
Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2.
Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3.
Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
• при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком;
• при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
• в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года ходатайствовать перед
органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и
выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.4.
Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 1% от заработанной платы на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы.
5.2.5.
Оказывать материальную помощь при рождении ребенка.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по
охране труда (может являться приложением к коллективному договору).
6.1.
Работодатель обязуется:
6.1.1 Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на
образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3
Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. N» 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
6.1.6
Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7
Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8
Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда в соответствии с приложением коллективного договора
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
6.1.12. При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освободить от работы на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за работником места работы (должности) и среднего
заработка. Работникам, не достигшим возраста, дающем право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течении пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, будут освобождены от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы и среднего заработка. Работник освобождается от работы для
прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (
дни) освобождения от работы согласовывается с работодателем.
6.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.15. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на производстве
произошел не по вине работника.
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.17. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда
6.1.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема
пищи работников образовательной организации.
6.3.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4.
Работники обязуются:
6.4.1
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2.
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда
6.4.3.
Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
При прохождении работником диспансеризации, работник обязан предоставить
работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими
диспансеризации в день ( дни) освобождения от работы.
6.4.4.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5.
Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
VII.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1
Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
7.2.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять ею законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1
% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3.
В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, приказов и иных распоряжений,
затрагивающих права работников образовательной организации, учитывал» мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2.
Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3 Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ. статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4.
Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения так для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте;
7.3.5.
Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6.
Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
7.3.7.
Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с
обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8.
Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.3.9.
Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда
7.4.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
-учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТКРФ;
-согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7.5.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
-установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
-принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
• составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТКРФ);
• привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
• установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа и порядка компенсации такого режима работы (в образовательных
организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых
чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы
часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях))
(см. 100 ТК РФ);
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
• установление очерёдности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
• принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
-принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
-утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТКРФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТКРФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной
этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81.82. 373 ТКРФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81.82.373 ТКРФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,82,373 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТКРФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
-представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
-установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТКРФ);
• распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
• утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
• установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,144
ТКРФ);
• распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135,144 ТКРФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации определен в приложении к настоящему
коллективному договору.
7.8.
С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
-применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192,193 ТК РФ);
-временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. ТК РФ;
-увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9.
С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374,376 ТКРФ):
-сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1
статьи 81 ТК РФ);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81
ТКРФ).
7.10.
Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются
от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11.
На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12.
Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13.
Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах их правах и гарантиях
деятельности». Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
8.2.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права
8.3.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4.
Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5.
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6.
Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
8.8.
Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10.
Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12.
Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13.
Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. ПОРЯДОК ВНУТРЕННЕГО И ВНЕШНЕГО ОБМЕНА
ИНФОРМАЦИЕЙ.
9. Работодатель в лице директора учреждения
устанавливает процесс обмена
информацией, включая информацию, относящуюся к результативности системы
менеджмента качества.
9.1. Работодатель определяет следующие категории конфиденциальности защищаемой
информации:
«строго конфиденциальная» - информация, являющаяся конфиденциальной в
соответствии с требованиями действующего законодательства, а также информация,
ограничения на распространение которой введены решениями руководителя Учреждения,
разглашение которой может привести к тяжким последствиям для Учреждения
(нанесению тяжкого ущерба жизненно важным интересам его контрагентов, или
работников);
«конфиденциальная» - информация, не отнесенная к категории «строго
конфиденциальная», ограничения на распространение которой вводятся решением
руководителя Учреждения в соответствии с предоставленными ему, как
уполномоченному собственником лицу, правами, разглашение которой может привести к
значительным убыткам и потере конкурентоспособности Учреждения (нанесение
ощутимого ущерба интересам его контрагентов или работников);
«открытая» - к данной категории относится информация, обеспечение
конфиденциальности которой не требуется.
9.2 Работодатель определил форму передачи информации, относящейся к категории
«Открытая», данной формой является Viber ([vaɪbə], Вайбер) — приложение VoIP
(интернет-телефон) для смартфонов, работающих на платформах Android, BlackBerry OS,
iOS, Symbian, Windows Phone, Bada и компьютеров под управлением Windows, OS X и
Linux.
9.3. Работник обязан: ежедневно в 10, в 14 , в 17 часов просматривать полученную от
руководителя, заместителя директора, методиста «Открытую информацию».
9.4 Работник: за несвоевременное исполнение полученных к исполнению поручений,
касаемых должностных обязанностей работника, по указанному дистанционному
источнику передачи служебной, открытой информации, работник несет персональную
ответственность в соответствии с данным коллективном договором и трудовым
договором.
